A-workerとはABOUT A-worker
求人を出しても応募がない。実務経験のある設計者に出会いたい。覚悟と想いを持った設計者と働きたい。理想は、会社と一緒に成長していける人。でも、予算と手間はかけられない。
A-workerは熱い情熱を持った本気の設計事務所と本気の設計者をつなぐ。新しい求人サイトです。
1分でわかる！機能紹介動画を見る
A-workerが選ばれる3つの理由THREE REASONS
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01
「建築設計事務所志望」の“熱い” 設計者が集まっています。
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02
相性チェックで、採用後のイメージが掴めます。
お互いの希望条件が一致した項目数で求職者との相性が分かります。
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03
選考時のギャップを減らします。
求職者のスキルが一目でわかる！「ポートフォリオ」「スキルチャート」機能求職者の作品が見られる「ポートフォリオ」機能、スキルが一目でわかる「スキルチャート」機能が新しく搭載されました。選考時のギャップを減らし、貴社とのミスマッチを防ぎます。
面接前に人柄チェック！「話がしたい」機能「話がしたい」機能利用時と応募後の求職者との1to1トークはチャット形式を採用。やりとりの振り返りがしやすく、履歴書、ポートフォリオの添付機能やテンプレートも利⽤できるため、スムーズにコミュニケーションが行えます。 -
＼機能を動画で紹介！／
（再生時間：01：22）
求職者プロフィールPROFILE
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希望職種
建築設計に特化した求人サイトだから、
求職者が希望している職種が
細分化されています。 -
保有資格
A-workerなら、
即戦力になる人材も探せます。 -
年齢
求職者の半数以上は
30歳以下の若手。 -
希望雇用形態
正社員だけではなく、
アルバイトや業務委託も
掲載できます。
回答者数=人（一部の項目は無回答を除く 現在）
A-workerをご利用いただいた企業様VOICE OF CUSTOMER
満足度は100%
21名の応募から最高の1名を
採用できました。
有限会社平野智司計画工房
平野 智司 様
エリア：東京都社員数：5名業種：アトリエ設計事務所
掲載費の安さにもかかわらず、
非常に能力の高い人材
を確保できました。
株式会社フィールド・デザイン・アーキテクツ一級建築士事務所
井上 雅宏 様
エリア：東京都社員数：7名業種：アトリエ設計事務所
自分の熱い想いを語ることで
志ある求職者に
出会えました。
一級建築士事務所
株式会社 カクオ・アーキテクト・オフィス
松村 佳久男 様
エリア：京都府社員数：4名業種：アトリエ設計事務所
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2022.06.03
応募者数9名
内定者数1名
株式会社 建築再構企画 様
所在地神奈川県
職種建築意匠設計 設計アシスタント
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2022.06.08
応募者数15名
内定者数1名
原稿を自社で作成出来、修正などもいつでも何度でも出来るところが、大手媒体等と異なり良いと思いました。応募者の反応を見ながら、ブラッシュアップが容易に出来るからです。
また、営業担当の方には都度様々に、訴求につながるアドバイスを頂き、誠に有難うございました。
業務委託での掲載も進めていただき、掲載しましたところ10名の応募があり、今後ボリューム出しや設計等でご協力をいただけそうな設計士さんと多く知り合うことが出来ました。株式会社Blanciel 様
所在地東京都
職種建築意匠設計
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2022.06.23
応募者数3名
内定者数0名
応募数も多く素敵な方が応募してくださり大変満足してます。
まだ決定していないため未定となっております。有限会社ますいいリビングカンパニー 様
所在地埼玉県
職種設計アシスタント
A-workerはこんな企業様にご利用いただいています！COMPANY USING A-worker
アトリエ系事務所率
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1〜5名
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6〜10名
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11〜20名
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21〜50名
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51〜100名
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101名以上
掲載までの流れFLOW
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STEP01
企業情報登録して
マイページへログイン!! -
STEP02
求人広告を作成
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STEP03
審査
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FINISH
掲載開始
掲載料金LISTING FEE
採用課金型ではございません。期間中、何名採用していただいても同一の料金です。料金はすべて税込です。
1つのお申し込みプランに対して掲載できる勤務地は1箇所になります。
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プレミアムプラン
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表示順位
最上位
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掲載職種数
3職種
（30日間）
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ベーシックプラン
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表示順位
上位
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掲載職種数
3職種
（30日間）
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フリープラン
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表示順位
下位
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掲載職種数
1職種
（30日間）
まずは
ここから -
金額はすべて税込です。
料金・機能について詳しく見るメディア掲載実績MEDIA
- 求職者認知拡大のために、さまざまなメディアにおいて、引き続きプロモーションを実施して参ります。
- 住宅特集
- 新建築
- 商店建築
「話がしたい」を利用し、企業側からアプローチできるのが良かった。
採用希望者側の自己PR欄を設けられるのが良かった。採用審査する側とするとここを一生懸命埋めている求職者はテキストでのプレゼンテーションの能力が高いように感じる。
「トーク」は掲載終了後もしばらく使えることをもっと分かり易くしてほしかった。
延長しなければならないのかと誤解をしてしまった。